Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung leistet Entwicklungshilfe für Menschen, Gruppen und Organisationen bei Veränderungen in und von Organisationen. Sie kann also als übergreifendes, ganzheitliches Konzept des geplanten Wandels definiert werden. Es werden dabei alle Organisationsmitglieder in den Lernprozess integriert.

 

Organisationsentwicklung umfasst alle Maßnahmen der direkten und indirekten zielorientierten Beeinflussung von Strukturen, Prozessen, Personen und Beziehungen, die eine Organisation systematisch plant, realisiert und evaluiert.

 

Beispiele aus unserer Praxis:

  • Management von erfolgreichen welt- und Europaweiten Umstrukturierungsprojekten
  • De-und Zentralisierung, Off-shoring (Indien, Rumänien, Costa Rica) und Outsourcing.
  • Personal, Logistik sowie im Vertriebs- und Marketingumfeld.

 

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